О корпоративных сайтах с любовью

О корпоративных сайтах с любовью

В сегодняшней статье мы рассмотрим несколько заблуждений, распространенных на корпоративных веб-сайтах. Прежде всего, это веб-проекты крупных компаний с большим количеством сотрудников, внушительным годовым оборотом и всеми сопутствующими факторами. Обычно сайты такого типа имеют более сложную информационную архитектуру по сравнению с другими корпоративными сайтами. Итак, давайте рассмотрим несколько примеров в следующих строках.

1. Веб-сайт как жертва политики В большинстве крупных организаций веб-сайты управляются ИТ-командой и отделом маркетинга. Общение между ними обычно представляет собой настоящее зрелище, на которое стоит купить билеты в первый ряд. Для того чтобы корпоративный сайт был адекватным, хорошо, чтобы обе стороны обладали фундаментальными знаниями о вебе. От сотрудничества между этими людьми зависит постановка целей веб-проекта, их достижение, пользовательский опыт, создание онлайн-бренда. Иногда корпоративный сайт становится жертвой междоусобиц и попыток навязать свое мнение.

Корпоративный сайт — это не уродливое продолжение брошюр, визиток и всех других печатных материалов. Ни то, ни другое не является средством заполнения времени части команды. В отличие от рекламы, которая облучает, веб-сайт создает диалог, позволяет взаимодействовать. Соответственно, команда, стоящая за ним, должна хорошо понимать, что происходит, должна быть единой и преследовать общую цель. 2. Обслуживание веб-сайта — это работа на полный рабочий день Огромные корпоративные веб-сайты требуют серьезного обслуживания.

Иногда это недооценивается. Управление большой и динамичной информационной архитектурой требует, чтобы люди занимались этим целый день. Это особенно актуально для проектов, в которых номенклатура продукции постоянно меняется.

Мы не имеем в виду мониторинг правильного функционирования сайта и возможное исправление ошибок. Такие компании, как Whiz, занимаются разработкой этих проектов. Фактическое управление и обновление контента сложнее, чем вы думаете.

Читать также:  Создание онлайн-бизнеса

Мы также можем добавить в уравнение вопросы, запросы, жалобы, которые вы будете получать через веб-сайт. Различные посетители корпоративной страницы будут задавать вопросы, которые будут связаны с продуктами и услугами, рекламируемыми на сайте. Построение стратегии ухода за корпоративным сайтом является просто обязательным условием. 3. Обновления дизайна недостаточно Иногда очень редко корпоративные сайты канут в Лету, потому что их некому поддерживать, и они устаревают как морально, так и технологически. Затем кто-то громким голосом говорит, что сайт нужно заменить, потому что он превратился в монстра, плод совокупления тупого дьявола и ведьмы.

Или что-то в том же контексте. Прежде чем приступить к небольшому творческому взрыву идей и предложений, нужно очень хорошо подумать. Пища для размышлений может быть следующей:

  • Какие отзывы мы получили от пользователей?
  • Какие цели мы ставим перед сайтом?
  • Как мы будем поддерживать этот титан?
  • Кто будет непосредственным руководителем проекта?
  • Есть ли у нас готовый бюджет для этого предприятия?
  • Как мы видим дальнейшее развитие проекта?

Ведение диалога в отношении вышеупомянутых пунктов имеет решающее значение. В конечном итоге, корпоративный сайт — это такая инвестиция, которая должна быть обоснована и логически обоснована. 4. Веб-сайт не может понравиться всем Это касается не только корпоративных сайтов, но и всех товаров, которые окружают нас в повседневной жизни.

И это не проблема. Именно так, главное, чтобы сайт нравился целевой аудитории. Остальные не важны, это может звучать эгоистично и жестко, но это правда. В этом отношении вам необходимо быть очень хорошо знакомым с людьми, на которых ориентирован корпоративный сайт. Настоятельно рекомендуется провести аналитику, которая может быть использована при разработке веб-проекта.

Читать также:  7 тенденций в пользовательских интерфейсах

Если вы будете стремиться сделать сайт, который понравится всем, в итоге у вас получится сайт, который не понравится никому. Ориентация на нужных людей — ключ к успеху. Именно так разрабатывается правильное содержание, функции и видение. 5. Сайт не о вас Вы должны полностью исключить личные предпочтения руководителей, членов рабочей команды, родственников, друзей и т.д. Корпоративный сайт создается для конечных пользователей, которые будут его использовать.

Только в этом случае он будет действенным, актуальным и достигнет своих целей. Следует также отметить, что сам контент должен быть адаптирован к посетителям сайта, их уровню и пониманию. 6. Разработка ведется командами Мы подошли к поворотному моменту в статье и разработке корпоративных сайтов в целом.

Великие проекты создаются командами, которые должны быть хорошо сплоченными. Очень часто корпоративные сайты создаются сторонними компаниями, такими как Whiz, которые занимаются веб-разработкой с утра до ночи. Соответственно, есть команда разработчиков, с которой вам необходимо общаться.

Однако на другой стороне находится ваша команда. Его ряды должны быть достаточно плотными, должен быть явный лидер проекта, права участников должны быть делегированы, задачи распределены. Каждый хочет иметь свое мнение о дизайне, но есть еще сотни вещей, которые нужно организовать и сделать. Если структура вашей рабочей группы хромает, вся история может полететь к черту. Должен быть хороший парень или девушка, менеджер проекта, который контролирует ситуацию и принимает окончательные решения.

Читать также:  5 качественных кабелей Lightning для iPhone и iPad

В основном, большинство разногласий возникает вокруг дизайна. У каждого участника проекта свой взгляд на проблему, предпочтения, аргументы, пол, возраст, культурные представления или их отсутствие, детские проблемы. Дизайн — вещь крайне субъективная. Что касается программного обеспечения и функций, то здесь все по-другому — они либо работают, либо нет. Разногласия по поводу видения дизайна должны быть быстро устранены, чтобы соблюсти этапы разработки и установленные сроки.

И всегда помните, что корпоративный сайт создается для конкретной целевой аудитории. 7. Панель администратора — это не лампа Аладдина Нереалистичные ожидания от панелей администраторов часто встречаются. Это не совсем машины для исполнения всевозможных желаний. Скорее служат для управления заранее определенной структурой.

Они построены наилучшим образом, чтобы помочь сайту работать быстро. Это касается управления контентом, различных уровней доступа и иерархии, экономии времени, безопасности. Можно в значительной степени сделать гибким в соответствии с требованиями. Но эти требования постоянно меняются.

Соответственно, хорошо начать со списка, чтобы обсудить и расставить приоритеты. Заключение Каждый корпоративный сайт сугубо индивидуален и имеет свои примеры решения проблем. Исключения всегда существуют, и это делает вещи еще более интересными. Но, надеюсь, сегодняшняя статья поможет вам избежать некоторых болезненных ошибок, которые сопровождают разработку и управление корпоративными сайтами. Если вы сможете справиться с этими казусами, вам удастся создать отличный веб-проект, который принесет успех вашей организации.


Если вы заинтересованы в создании корпоративного сайта, то отправьте нам запрос здесь.


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Что нужно знать пользователю?